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7月23日，由自治區業內評審專家、市市場監督管理局監督員組成的評審組，對檢驗檢測公司建立的壓力表、壓力變送器、超聲波流量計、工業鉑電阻、雙金屬溫度計、壓力式溫度計共6個項目的計量標準進行了專業評審。檢測公司負責人及相關技術人員參加。評審過程中，評審組專家監督核查了相關標準器、計量檢定儀器及配套設備，檢查了檢定校準人員的資質，審核了6個項目標準的建立依據、技術指標、操作流程、報告出具等方面的情況，并與公司技術人員進行了深入交流，對標準建立過程中的細節問題提出了寶貴的指導意見。熱工儀表計量標準建立通過評審后，

7月22日，新華西分公司舉行“師帶徒”簽約儀式。旨在通過“傳幫帶”這一傳統而有效的培養模式，為分公司人才培養搭建平臺，為員工成長發展提供幫助，也為分公司的持續發展注入源源不斷的活力。分公司領導班子成員、各部門負責人、結對師徒等參加。簽約儀式上，分公司領導傳達了公司師帶徒培訓方案的具體要求、目標與實施細則，以及“師帶徒”模式在促進員工專業成長、傳承工作經驗方面的重要作用，鼓勵師徒們要珍惜難得的機會和平臺，認認真真教、虛心刻苦學，提升專業技能，掌握過硬本領。隨后，6對師徒分別簽訂了“師帶徒”協議。這份協議不僅

在新華西街供暖分公司檢修所總能看到一個忙碌的身影，他就是檢修所負責人王曉雨，他帶領的團隊負責轄區內129座熱力站、二次管網的維修搶險以及入戶服務等工作，涉及用熱面積900多萬平方米。37歲的王曉雨，已經在新華西街供暖分公司檢修所奮戰了17個年頭了。剛參加工作時，為了學到真本事，他不怕臟、不怕累，遇到技術難題，虛心學習，刻苦鉆研，處處留心。憑借這股肯吃苦、不服輸、好學習的韌勁，他迅速積累知識，操作技能不斷提升，完成了從普通職工到技術能手的蛻變。在公司2022年度技術比武中，奪得受限空間帶壓搶險項目第二名，散

為增強員工的防汛安全意識，提高應對突發汛情的能力，7月18日，安裝分公司組織全體員工觀看了夏季防汛安全教育視頻。旨在讓向員工普及防汛知識，讓大家深入了解洪澇災害的危害及應對方法，筑牢防汛安全防線。視頻以生動的動畫演示、真實的案例分析和專業的講解，為大家普及了氣象預警的辨別、防汛物資的儲備、應急疏散路線的規劃、自救互救技能等內容，向大家全面展示了在汛期如何有效防范、應對突發險情。畫面清晰直觀、講解深入淺出，讓大家很好的理解和掌握了相關的防汛知識與技能。觀看過程中大家全神貫注、認真聆聽，不時記錄下重要內容。視

為進一步提升員工專業技能水平，推動智慧供熱系統的高效應用，7月17日，光明分公司組織開展了智慧供熱專題培訓。各所站司泵工和調網專員48人參加培訓。本次培訓以理論教學和實操指導相結合的方式進行。司泵工培訓環節，工大科雅公司技術人員詳細介紹了換熱站自控系統及設備的運用、工況調節和維護保養等環節的操作方法和注意事項，講授了運行中常見的設備故障處理辦法，并通過現場設備模擬操作，幫助參訓人員掌握智能化精準供熱的核心技能；調網專員的培訓則聚焦如何通過精細化調網實現熱網水力平衡，分公司專業技術人員結合精細化調網實施細則

為進一步提升員工公文寫作水平，規范公文處理流程，7月17日、18日，公司組織開展公文寫作專項培訓。公司機關全體員工、各分子公司相關崗位工作人員參加培訓。培訓課上，內蒙古財經大學副教授、內蒙古漢語言文字研究會副秘書長葛俊俠以《黨政機關公文處理工作條例》《黨政機關公文格式》為基礎，結合實際案例，從公文規范化寫作、文種辨析、寫作技法等方面展開講解。在公文規范方面，重點闡釋了行文方向與文種區分，明確了請示、報告等15個文種的適用場景，強調格式要素、標點符號、慣用語等細節的規范要求；通過分析典型案例，說明公文不僅是

一、新時代作風建設的內涵拓展：從傳統維度到時代新解作風建設作為黨的建設的重要組成部分，其內涵始終隨時代發展而不斷豐富。進入新時代，社會主要矛盾變化、國家治理現代化推進及數字化浪潮沖擊，賦予作風建設新的時代內涵。從核心要義看，新時代作風建設突破了傳統“工作作風”的單一維度，形成“三維一體”的內涵體系。其一，政治作風的統領性強化。新時代強調作風建設必須旗幟鮮明講政治，將“兩個維護”作為根本準則，要求黨員干部在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，杜絕“表態多調門高、行動少落實差”的政治作秀，確保政令暢通。其

“從申請到入網，每一步都有你們工作人員的專業指導、協助，問多少問題都始終保持著微笑耐心解答，讓我感覺到了家人般的溫暖，這樣的服務讓我們老兩口非常感動。”7月16日上午，家住新城區光華街電動小區平房的邢大爺將一面印有“扶殘助殘功德無量”的錦旗送到了公司客戶服務部魏倩倩手中，對她高效熱情的服務贊不絕口。“我們家住的是平房，一直沒有暖氣，不僅冷還不方便，想接入你們的熱網，該咋辦理呢？”去年，邢大爺找到公司尋求幫助，由于對流程不太熟悉，大爺感到十分困惑和焦慮，負責辦理入網手續的魏倩倩耐心地為他講解了入網流程和所需

黨員教育管理是黨的建設基礎性經常性工作。做好黨員教育管理對于推動全體黨員增強黨性、提高素質、永葆本色具有重要意義。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度關注黨員教育管理工作，形成了全黨大抓黨員教育管理的生動景象。國有企業抓好黨員教育管理工作要緊緊圍繞用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、聚焦落實黨的十八大及歷次全會精神，推動黨史學習教育常抓長效，鞏固和拓展國有企業黨的建設工作會議精神落實成果，不斷提升國有企業黨員隊伍質量，激活黨組織細胞，推動全面從嚴治黨向縱深發展，推進基層黨建高質量發展。一

支部品牌建設是新時代加強基層組織建設、提升黨建工作質量的重要方法，通過打造特色鮮明、內涵豐富的黨建品牌，能夠有效激發支部活力。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持不懈用黨的創新理論指導推動工作，聚焦增強基層黨組織的核心動能，充分發揮戰斗堡壘作用，立足部門職能，創建黨建品牌，用品牌黨建力量，促進生產經營發展，增強組織凝聚力，推動黨建與業務深度融合。緊密聯系工作實際，按照以黨建促業務、以黨建助發展的工作思路，全力打造黨建品牌，立足支部自身工作特點，將“不忘初心勇于擔當立足發展砥礪前行”作為品牌核

為保障夏季高溫期間施工安全，7月15日，光明分公司經理王忠濤帶隊深入歌舞團熱力站一次供熱管網改造工程現場，開展夏季施工安全及防暑降溫專項檢查。檢查組重點檢查了施工現場的防暑降溫措施、臨時用電安全、及消防設施配備情況，詳細聽取了項目負責人關于高溫天氣施工安排、防汛應急預案及工人健康管理等方面的匯報。檢查組強調，高溫天氣易引發安全隱患，施工單位要優化施工組織，采取“抓早晚、避午間”的錯峰施工模式，在確保安全和質量的前提下，加快施工進度，高質高效完成施工任務。...

為進一步提高員工的職場溝通能力，增強團隊、跨部門間的協作效率，促進企業高質量發展，7月14日，公司組織開展提升職場溝通能力專項培訓。公司全體員工參加培訓。培訓課上，中國社會科學院政治學理論專業博士，內蒙古財經大學公共管理學院行政管理系教師、講師李建斌，通過詳細的理論闡釋、生動的案例分析、互動式教學等多種形式，深入淺出地為員工們講解了溝通的定義、溝通的目的、溝通的好處，引導大家認識到溝通就是信息的傳遞和接收的循環過程，是為了更好地理解對方找到問題、尋找原因、展現自己、說服別人、達成共識，高效溝通可改善人際關

為深入落實公司安全生產要求，7月14日，長輸運行項目部組織各部門成立檢查小組，對夏季安全生產關鍵環節開展了專項檢查。此次檢查緊扣“保安全、抓進度、強管理”三項目標任務，對各環節進行了全面細致的檢查。在檢維修現場，檢查組對照設備維護清單，重點檢查水泵、閥門運行狀態和保養情況，確保關鍵設備、設施“健康上崗”；在消缺工程施工工地，檢查組核對施工進度表，要求施工方嚴格落實作業防護措施，在保質量、保安全的前提下加快施工進度，按計劃完成任務；在沿線防汛物資儲備點，檢查了沙袋、抽水泵、應急照明等物資的儲備情況，確保汛期

近日，筆者來到昭君新村塞外苑小區采訪時看到，梁昊剛從小區的地溝里上來，他擦了擦臉上的汗珠說：“由于轄區內大部分是老舊小區，今年，夏季檢維修我們要重點對地溝里的管網、閥門再仔細檢查一遍，提前消除隱患，做到防患于未然?！惫P者看到，半通行地溝凈高不足1.2米，寬度僅1米左右，空間狹小?！把矙z一個單元大概要十分鐘、一棟樓大概半個小時?！绷宏徽f。梁昊是富泰熱力新華東分公司光華供暖所塞外熱力站的負責人，他負責管理的2座熱力站承擔著14萬戶居民、21余萬平方米的供熱服務重任。梁昊主要負責供熱運行、摸排查漏、故障搶修、用

區域供熱作為一項民生工程，旨在提高供暖效率、改善供暖質量、降低能源消耗，并推動清潔能源的使用，以實現綠色、低碳、可持續的發展目標。近年來，我國明確了雙碳目標，在新能源、清潔技術、可持續城市建設等方面建立了科研創新合作網絡。本文基于我國區域供熱的發展現狀與趨勢，聚焦國內區域供熱能源解決方案，分析我國可持續發展的重要實施戰略。國內區域供熱發展現狀與趨勢清潔低碳高效根據住房和城鄉建設部發布的《2022年城市建設統計年鑒》和《2022年城鄉建設統計年鑒》統計，截至2022年底，全國集中供熱面積達到了約137.8億